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大力推进职业技能提升 有利于进一步做好稳就业工作
作者:海汇电子商务 发布时间:2020-01-14
        

大力推进职业技能提升 有利于进一步做好稳就业工作

  根据中国国家统计局数据显示,前三季度中国国内生产总值697798亿元,同比增长6.2%。2019年第三季度《中国就业市场景气报告》数据显示,本季度CIER指数为1.92,平均一个求职者面对接近两个工作机会。从宏观经济到就业总量,都呈现出稳定向好的景象。

  人力资本是推进任何一次产业革命的关键因素。我国目前正处于从劳动密集型、资本密集型经济向技术密集型和知识密集型转化的关键期,通过技能提升和文化素养的渗透充分积累技能红利才能实现从个体到国家整体文明和经济发展的快速突破。

  11月24日,国务院印发《关于进一步做好稳就业工作的意见》,也将职业技能提升放到了稳就业的核心议题中,提出大力推进职业技能提升行动,扩大技能人才培养培训规模,加强职业培训基础能力建设。政策的顺利落地,不仅依靠政府层面的行政力度,也更多的依赖企业自身的重视,和每一个劳动市场个体的积极参与,共同实现技能红利的开发。

就业市场冷热不均,工作机会和收入分配向知识、技术密集型岗位倾斜

大力推进职业技能提升 有利于进一步做好稳就业工作

  根据最新一季CIER报告,服务、技术及知识属性的行业正在遭遇“招工难”而传统去产能行业、劳动密集型的行业则正在遭遇“就业难”的问题。这也在侧面反映出,劳动密集型产业因为经济整体结构的改变而出现劳动力过剩,就业吃紧的情况,而这些产业挤压出来的就业难群体,技能又无法与知识和技术密集型领域形成对接,在劳动力市场中属于失业风险较大的群体。

大力推进职业技能提升 有利于进一步做好稳就业工作

  就业市场的两极分化不仅体现在就业竞争的冷热不均,更体现在薪酬上。从2019年第三季度不同职位的平均招聘薪酬来看,知识密集型、技术密集型的岗位薪酬较高,劳动密集的岗位薪酬垫底,行政文秘、家政服务、技工/操作工、烹饪料理等技能红海的职业在薪酬上常年不见起色且远低于全国平均薪酬。随着5G时代的到来,人工智能革命对于职场也产生了更强的冲击。

  不管是解决就业问题还是提升我国劳动者的整体收入水平,都需要从人力资本投资的思路出发,培养适应新兴产业发展的新型劳动力群体,实现从依赖人口红利到开发“人力资本红利”的高质量经济发展进程。

白领普遍追求就业质量,因技能缺失影响求职竞争力

  在2019最佳雇主评选过程中的一项调研显示,近一半的求职者认为想要找到一份与现在的工作条件相当的机会有难度。 比起加班、过劳、工作和生活难平衡等“高级烦恼”,求职挑战和失业焦虑正在成为困扰职场人的第一发展障碍。

  因此,现今社会白领追求就业质量是裸辞主因,被动离场的现象初显。同时,迷茫、缺少竞争力导致求职竞争出局,待业群体亟需培训和指导。不管是理想中的好工作求而不得还是被求职市场拒之门外,本质上都是技能短板带来的鸿沟。

大力推进职业技能提升 有利于进一步做好稳就业工作

大学生对职场一无所知,期待实用技能培训

  此前,人力资源社会保障部、财政部印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》,全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制;2019年,六部门联合发布“关于实施三年百万青年见习计划的通知”旨在促进青年就业、成长发展和民生改善。随着这些政策的切实落地,针对青年就业群体核心痛点,期待加速提升这一群体的就业能力。

  但对于在校生而言,他们对职场知之甚少,对自身职业生涯规划较为茫然,对企业具体工作内容、发展前景、以及招聘时所需技能等普遍缺乏认知。他们表示在求职过程中需要获得岗位实操演练、办公技能培训以及面试辅导等实用培训,帮助他们解决眼前的就业焦虑。

企业对员工素质水平满意度不高,却在人才培养中缺位

  国务院办公厅最新印发的《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》指出,2019年至2021年,持续开展职业技能提升行动,提高培训针对性实效性,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。其中,企业需制定职工培训计划,开展适应岗位需求和发展需要的技能培训,广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训,推进产教融合、校企合作,实现学校培养与企业用人的有效衔接。

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